關於履歷表的8個迷思

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找工作前,要琢磨出一份完美的履歷表,是件很有挑戰性的任務,尤其你多少還會聽到一些似是而非的迷思。 這些迷思:包括履歷表不能超過一頁,或履歷表到底可不可以留白…等,其實對公司決定錄用人選上,影響並不大。  為破解這些流言背後的真相,專家們以企業主瀏覽履歷表的重點為例,列舉出一些他們覺得比較瞎的想法。

流言1# 分數成績是重要的考量因素
【真相破解】:分數成績在面試過程中,其實是可能被忽略的。面試官還是會比較在意工作上的實務案例,是否可展現出你的專業技能。- Shelli Dallacqua, Shelten Media 總裁

流言2# 履歷表應該限制在1頁內
【真相破解】:除非你是剛畢業,否則1頁的履歷表是不夠的。  Jill MacFadyen 職涯顧問

流言3# 工作成就,應該特別分開來寫
【真相破解】:把工作成就和工作內容分開,反而有被忽略的風險。應該一併整合在工作內容的區塊,並逐條清楚列出你的工作成就。﹣David Hardtke,  Bright.com 首席資料科學分析師

流言4 履歷表應該包括你所有工作經歷
【真相破解】:如果你工作了15年,前面幾年非相關產業的經驗,可以選擇性跳過,工讀的經歷也是。除非那些經歷足以證明你專業能力,或前公司的名氣真的夠大,能引起對方興趣。﹣Tiffani Murray, Personality on a Page 履歷表專業寫手及職涯顧問

流言5# 履歷表應盡量包山包海,以增加面試機會
【真相破解】:用心客製化及目標導向的履歷表,是惟一能得到面試機會及後續工作的武器。與其送出一張什麼都可以做的履歷表,不如花時間研究這份職缺所需的技能,專長,經驗及資歷。這些資料也是客製化履歷的重要依據。﹣Abby Locke, Premier Writing Solutions 職涯設計執行顧問

流言6# 稍微掰一下經歷,無傷大雅
【真相破解】:誠實還是上策,履歷表是你工作經歷的寫實紀錄,不要過度美化或誇大你的工作成績/職責。企業都看重員工品性,你得在交手過程中展現出誠信,包括履歷表的內容。﹣  Lynne Sarikas, Northeastern University’s MBA Career Center 總監

流言7# 完美的履歷表,保證你找到工作
【真相破解】:好的履歷表帶你上面試的天堂,但到了面試官面前,你得更用力推銷自己,才能接到最後那通錄取電話。履歷表只是找工作過程中的其中一步。﹣Melanie Denny, Resume Evolution 履歷表專業寫手及總裁

 流言8# 不需太挑剔履歷的小地方,偶爾有錯字應該還好
【真相破解】:對小細節認真,代表你的用心與專業,否則粗心大意就是你給的第一印象,沒有企業主願意錄取這樣的人。﹣Tracy McCarthy, SilkRoad 首席人資長


(參考文章:11 Resume Myths Busted)

 

解答了你對履歷表的一些疑惑嗎? 也可參考以下178人力銀行的專業版履歷

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