FB人資心法傳授,看履歷表的8個重點

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這個問題對每個招募人資都不儘相同,和你應徵的職位也有關。首先,我已經不再看一大疊的履歷表,我痛恨紙本,所有事都線上處理。但我可以約略分享我如何瀏覽一份履歷表,但原則上我主要是招募資深人員。

我如何瀏覽中階/資深人員的履歷表

1. 最近一份工作:
原則上會試著從中了解這個人的近況,為何對新工作有興趣。是被裁員? 還是被解雇? 是否只待了幾個月?最近的工作經驗和我這位子要找的人有相關性嗎?

2. 企業辨示度:
老實說,我是看重企業品牌的勢利眼沒錯。但並不是我認為某些知名企業出來的人就比較好(但,有些的確是),純粹在於我能多快找出,可評價這位人選的推薦來源,如果人選只待過一些不知名的公司,這動作就比較難執行。當我找不出企業辨示度,我就得再多深入解讀這份履歷,那也不是問題,除非格式混亂錯字連篇,那就 bye bye 了。

3. 整體經歷
工作職涯是否有進階成長?所承擔的責任是否持續加重? 職稱是否合理?他負責的業務事項,是否與我要找的人符合。

4. 關鍵字搜尋:
他是否有某些特定經歷是我需求人選需要的? 我用Command+F 搜尋整份履歷表 ,每一天我都在搜尋Ruby on Rails(一種程式語言), Business Intelligence( 商業智慧),MBA,顧問,POS,Cisco,Javascrip….等等。老實說,任何你想到的關鍵字我都搜過。

5. 中斷經歷:
我不介意空窗,只要有足夠的解釋。嗯,你休息了3年去照顧小孩,我沒意見,說真的我挺敬佩的。你創業一段時間累了,失敗的很慘?非常了不起!空窗只要有合理的解釋,不管是什麼只要說清楚,沒有好的解釋就會讓我懷疑。

6. 網路上的個人簡介:
包括個人網站,推特帳號(台灣應該是Facebook或LinkedIn),GitHub(工程師常用平台)作品或任何求職者列出的項目。有三分之二的機會,我總會點進那些網站或推特帳號,這算是招募工作中我最喜歡的部份。順便解釋一下,我比較不在意人們在推特上說什麼,比較看重的是誰追蹤你或你追蹤了誰。從願意追蹤你想法的人,可以看出很多端倪。

7. 地點:確認他們願意在此地上班。

8. 履歷表的整體架構:包括錯字,文法,用字簡捷,能清楚表達想法的能力。

完成以上全部8個動作,我的時間只花: 30秒。 附註:我很願意稍後再詳讀這份履歷表,但前提是我要知道這是我會喜歡的人選。我花一分鐘以內的時間,消化完這份履歷表,再標記是否入選為下一波名單。如果確定要在電話上先面試此人,我會很仔細詳讀整份履歷,但沒通過以上8個條件的人選,就沒必要了。

 

我不太注意的事情

1. 學歷:
上個月我看了好幾百份履歷表,不曾記得查看過這個欄位。我曾專職招募MBA,履歷第一個要看的欄位是學歷,因找的就是排名前幾大的商學院畢業生 。我做工程師的校園招募時,第一個看的也是頂尖computer science學校,但除此之外,我不太看學歷。因我主要錄取的對象,經歷才是王道,當然也有用人主管指定要名校學歷,但這情況越來越少。而在不同產業和公司也可能完全不一樣,我在科技產業工作,但之前也曾在顧問公司工作-學歷對他們來說非常重要。 有一些科技公司還是很看重學歷-例如Google 或Facebook。

 2.花俏格式: 
CV我當然喜歡有創意的格式,超愛,事實上,我開始在Pinterest上收集一些漂亮的履歷設計。但永遠要記得,如果你是online應徵工作,不論是不是PDF檔,很多公司都會轉成文字檔,招募人員多半看不到你的履歷有多漂亮。我建議還是準備一份文字為主的標準履歷表,如果格式對你的呈現真的很重要,那就提供PDF。如果我很喜歡哪位人選,我通常會請他們另外寄一份漂亮版本,以便我轉寄介紹給用人主管。

 3. 個人資料細節:
這當然也有點法律問題考量,我不會看這些個人條件,例如經濟狀況,家庭狀況(是不是有小孩), 健康狀況,個人照片,這些在其他國家的履歷表很稀鬆平常,但我不太習慣收到有照片的履歷表,如果我想看你的長像,我會上LinkedIn去找。

 4. 自我推薦信:
我跳過也不太看這些,大部份招募同事也是,但我知道還有些人用。其實很多人選都不再寫這個,如果你真的要附上,最好要寫的非常棒。我猜想很多要求自我推薦信的公司,只是想過濾那些連應徵方式都懶得看的人。

 

我希望更多求職者可以做的事

1. 讓履歷表有個人特色:

like-1我們招募人員一整天要看海量文件,行行好給我們點輕鬆的有趣內容。說說你有多愛某牌的巧克力醬(我自己的履歷就有這條)。如果你是明星員工,寫點嘲弄自己文字(如果你可以寫的夠優雅)。我想,工作經歷的細節,當然要儘量保持專業,但說真的,還是有方法可以加點樂趣在其中。

2. 加上網路作品/個人資訊的URL:
在你覺得合適的範圍內提供,我也不希望專業招募人員看到我的個人臉書。

3. 列出個人嗜好的專案:
我在每個電話面試中都會問這個問題。”你下班後,有什個人嗜好嗎?”通常會給我不少線索,也可以讓我知道你在朝9晚5(現在幾乎是不可能吧?)外,有個人熱愛的領域。

4.用顏色及好看的字型

 

我希望大家別再做的

1.用Word檔格式的履歷表。(請記得轉成PDF檔)
2.用第一人稱寫履歷表:除非你真的很會寫,寫的很聰明。
3.讓履歷表頁數多到嚇人:除非你是大學教授,發表很多論文,你不需要一份8頁的履歷表,一點都不討喜。還有,我也不想知道你10年前在麥當勞打工的經驗,是很好,但,別放上來,一點相關性也沒有。
4.混雜第一人稱和第三人稱的寫法,文法也不通順。
5.郵寄,傳真,或親自專送紙本履歷表,馬上淘汰。
6.履歷表署名給CEO,結局會是躺在我的桌上,沒人會打開。原則上沒有老闆會下來做第一關的過濾,看你的履歷表。
7.誇大的職稱及負責工作權責:事實是藏不住的。

》索取178專業履歷表範本

內容來源:Quora(美國知名線上知識網站), 由Facebook專責工程師招募的Ambra Benjamin(過去曾任職於LivingSocial, Google, Expedia)回答網友的問題 -“當招募人資在過濾一大疊履歷表的時候,他們最看重的是內容是什麼?

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